在腾讯巅峰时选择激流勇退,马化腾最好的“中国合文华财经股票模拟账户申请伙人”

如萱 如萱 08月23日

说起腾讯,大家想到的肯定就是马化腾,或者张小龙。

却很少有人会想到他,一个今年45岁,身价1000亿,16年来只做一件事的男人。

甚至你可能没听过他的名字,但你每天都在用他设计的产品,他被称为是“马化腾身后的男人”,他就是最新富豪榜上,全国排名第12位的“东莞首富”张志东


用“技术改变生活”的理想家


张志东的低调,源于他真的是一个在思考用“技术改变生活”的人。

1972年,张志东出生在东莞,他从小就是那种典型的“别人家”的孩子,成绩总是名列前茅,高中时,就开始学习敲代码。后高考以全班最高分,考入了深大计算机专业,和马化腾同班。

上学期间,两人都属于成绩拔尖的那一拨,但张志东的成绩更好一点。在计算机圈内,张志东是公认的“天才”,放眼全国,他都属于佼佼者。

与一般计算机专业的同学不同的是,张志东更痴迷计算机的原因,是为了有朝一日能实现“技术改变生活”的梦想。

但是工作之后,他发现他其实只是一颗螺丝钉,他的技术完全发挥不了大作用。

日子就这样一天天过,就在他的不甘心快到临界点的时候,马化腾找到了他,并跟他讲了将互联网和寻呼业结合起来的想法。

张志东眼前一亮,放着即将出国的机会都不要,离职比马化腾都快,正式加入了创业团队,于是1998年11月11日,腾讯诞生。

加入腾讯之后,团队研发的即时通讯产品QICO(QQ的前身),让张志东有了施展拳脚的地方。


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一次技术讨论会上,马化腾提出一个在中国互联网发展史上非常有名的问题:“我们的用户在哪里上网?”股票新四版363434

在此思路下,张志东配合马化腾进行了几项技术微创新,比如当时宽带网络只有14K或者28K,市面很多即时通讯工具基本都在3M~5M,用户下载需要十多分钟,但是腾讯的产品只有220K,用户5分钟就能搞定下载,这就让QICO得以有了更大的市场。

江湖流传一个关于张志东技术能力的美谈:他搭建的系统架构在后来QQ用户达到以亿计量时仍能支撑。由此,张志东被誉为“互联网最牛架构师”

但张志东却说,所谓的“天才”都是被逼的结果,“最牛”架构是腾讯几代技术人员兢兢业业、不断改进换来的,并非某一个人的功劳。


极致的用户思维,死磕产品,好不好用户说了算


作为初创团队的元老,张志东可以算是真正的中国好员工,从来没有因为利益或者其他,与马化腾闹过矛盾,传过不和。

因为在张志东眼里,只有产品和用户,不知道马化腾有这样的员工是该哭还是该笑。

马化腾说他“是最能站在用户角度毫不妥协的人,而且始终保持着这份‘固执’”。


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OICQ上线后,张志东根据网民体验,不断发现和修复漏洞,第一周就完成了三个迭代版本,激发了用户使用热情。后来QQ几乎每1到2个月就更新一个版本,这在PC时代非常少见。

张志东认为,只有不断更新产品,才能适应不断变化的世界,才能适应用户需求

在很多决策性会议上,张志东从不提任何意见,但每次提的意见都必定是以用户角度出发,一针见血地发现问题所在。

而以用户为核心的思维,让腾讯以后的产品在很多生死关头胜出,比如QQ和MSN之战,微信的诞生……


低调的暖男,员工眼中的“大白”


张志东的低调不止在工作上,生活中的他也是一个很低调的人。

腾讯渐渐成功之后,很多高管开始买别墅,开豪车了,张志东却常年开着一辆20多万的宝来。

而当有一天有同事说张志东换新车了,一个个激动地奔走相告,一问换的什么车,都纷纷无语:一辆新宝来。

在这一方面,和身价2000亿的扎克伯克,开着一辆丰田的品行有的一拼,所以说张志东是中国版“扎克伯格”,一点都不为过。

在张志东看来,人生的乐趣不在于追求物质,而在于追求技术的精湛以及员工的成长。


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张志东认为,员工是公司最大的资产,所以他对技术人员的爱护和培养在腾讯是出回购股票怎么做账了名的好,他手下早期技术员工的发展都很好。

在腾讯内部,他被亲切紫金矿业股票传奇地称为“大师兄”

每次有新人来公司报道他都会跟新人一起吃个饭,当员工失败的时候他会拍着肩膀鼓励,攻坚的时候他会写邮件鼓劲,离职的时候他还会手写卡片跟员工送别,暖男气质显露无疑。


巅峰时离开腾讯,做最好的中国合伙人


而就在所有人为他的成绩喝彩的时候,2014年,张志东发表了公开信,离开腾讯。


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以下附上张志东卸任之际,给曾经共事过的同事发的一封道别信:

各位同事,我怀着感恩和欣慰的心情在写这封信, 我将辞任腾讯公司管理层和董事会的工作。在公司永不停息的发展和努力奋斗中,不知不觉已走过十六个年头,从27岁走到43岁,这是我人生中最值得珍视的日子,我和所有腾讯人一起,见证并参与了中国互联网大潮,伴随团队一起成长,这让我的职业生涯感到特别开心。对交棒接力的思考我不是一个能力全面的人,领导力不是我的强项,在一家过两万人的企业里任职管理层,我有很多不足之处。加上近几年来,身体状况不太好,体力和精力成为一个大瓶颈。我深知公司所处是一个日新月异的行业,需要领导者全心投入和充沛精力,决不可以倚老卖老。我一直很希望,可以在公司培养出更全面的技术领导人,可以接替我更好地带领公司走向未来。2年前我开始和Pony、Martin深入沟通我的想法,经过多次深入沟通,我们达成了一致。用两年的时间,在公司向移动互联网转型的过程中,帮助技术领军同事成长和完成交棒接力的过程。很开心看到,经过多年的融合实战锻炼,公司的管理团队已有很长足的进步。 Ls 带领的 TEG, Mark/Dowson 带领的IEG/MIG/SNG, Allenzhang带领的微信团队,这两年来取得重大进展,完成了面向移动互联网的关键组织变革。他们几位和团队一起风雨同行多年,无论在技术能力,在带领团队的领导力上,特别在企业文化上,都已取得团队的高度认同,他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长和组织的进一步成熟,使得我可以有机会很放心地离任管理层,更换一种生活节奏。离任管理层之后,我新的工作是将是腾讯学院的培训讲师,致力于公司技术理念和文化理念的传承工作。 在帮助公司技术产品的同事成长助力上,一直是我未完成的心愿和兴趣所在。原来在管理层的工作太忙,很惭愧在这里花在腾讯学院的时间很少,贡献也少。希望退下管理层之后,可以有更多时间完成这个心愿。对团队的感恩十六年前,Pony和我在做IT工程师, 我们有一个梦想,梦想我们可以做一个互联网产品给很多人用,同时可以养活自己。因为一个朴素的梦想,因为创业伙伴之间的相互鼓励,我们开始了腾讯的创业之旅。一个小公司能否凭技术和服务能生存下来 ? 我们完全没有把握。幸运的是我们遇上了中国互联网大发展的浪潮,深圳这座改革开放的窗口城市,具有浓厚的创业气氛, 出于对互联网的热衷,我们一头撞进了互联网这个新兴行业。感恩创业伙伴和管理团队,我的个性比较急躁和固执,能力不全面。 是创业伙伴们对我的包容,让我可以发挥所长, 修正我的缺点,帮助我成长。 在公司发展的过程中,遇到过很多难关,难免经常有激烈的争论,但腾讯的管理团队一直具有很强的包容性,可以包容多种个性的伙伴,相互扶持,凝聚力量。能和这样的伙伴一起共事一起成长,是我的幸运。感恩所有的腾讯同事。在许多同事身上,我感受到十年如一日的热忱和坚持。要做好互联网服务是挺苦挺累的事情,新事物、新问题层出不穷,用户的期望不断在提升,团队每天奔忙于各类改进,时刻面对各类突发事件,为了不让用户失望,腾讯人十年如一日用心的投入。许多可敬可爱的同事,他们并不仅仅是在做一份工作,而是用心做一份事业,用心帮助身边的同事。在他们身上,可以让人感受到团队的魅力。在公司的每一天,我都可以感受到腾讯人的正气和朝气,每天都能感受到工作的快乐。对腾讯未来的期许公司发展的每个历史阶段,都必然会面临新问题和新挑战。 我最关心的并不是业务得失成败,而是团队文化的凝聚。在我看来,一项业务受挫了,我们还可以重新再来。能让腾讯人全心投入,努力奋斗的原因,并不是公司收入、市场份额、股票升跌这些外在因素,而是这里有一群志同道合的人和气场,小伙伴们具有共同的价值观,渴望通过技术和产品改变世界。移动互联网的大潮,将催生前所未有的创新机遇和前所未有的挑战。腾讯必然会遇到许多艰难险阻,期望腾讯人能时刻在意用户感受,永远对用户体验战战兢兢,永远对社会、对行业持敬畏之心,期望腾讯人能打造出让社会和行业受益,让生活更美好的生活平台。最后,祝福所有腾讯的兄弟姐妹们身体健康和家庭幸福。Tony2014-03-19

其实从张志东的致辞可以看出,他只是从台前走到了幕后,他依旧关注着腾讯的成长,对腾讯的期许依旧很高,他依旧甘愿做马化腾背后的“男人”。

不是因为利益,也没有撕逼,张志东没有和最初志同道合的马化腾,变成最悲催的“中国散伙人”,他们互相欣赏,互相成长,互相成就,这大概是中国合伙人追求的最好的结果。




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