2019上半年仅三成白领跳槽成功 研发人员加薪人数最华夏人寿举牌的所有股票多

傲珊 傲珊 06月27日

日前,智联招聘发布《2019职场人年中盘点报告》,共调取22131份样本,分析了2019年上半年的职场人关于股票的问题分析图景。报告显示,受今年整体就业形势难度提升影响,上半年仅三成职场人成功跳槽,有八成职场人未能升职加薪。而随着社会经济结构快速变革,提升自身的专业性和不可替代性,已成为职场人自我升级的“不二法门”。

仅三成白领成功跳槽通常职能类岗位求职压力显著

良禽择木而栖,在职场中,跳槽行为已屡见不鲜。数据显示,在人才流动活跃、求职竞争日益激烈的形势下,上半年仅三成白领成功跳槽。

从行业看,文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高,均在14%左右。但值得注意的是,即使是成功跳槽的白领,其薪酬表现亦不乐观,仅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人甚至降薪跳槽。

跳槽的成功率和薪资表现不乐观,与今年整体就业形势难度提升有关。据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》显示,受春节后的“跳槽热”和高校毕业生春季招聘期等因素影响,求职人数增加,但是招聘需求降低,2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68。

就业景气度承压也让求职个体有所感知。近七成白领认为今年找工作困难,其中,金融行业、交通运输业对此感知最为强烈。从具体岗位看,由于替代性强、人才存量大,通常职能类岗位求职压力更大,其中,人力资源、客服、财务、行政/后勤等岗位认为求职难度增加的占比均超过70%。反观技术、研发、设九芝堂股票诊断计等专业性较强的岗位,求职难度感知则稍弱。

八成白领未能升职加薪 研发人员加薪人数最多

春节过后往往是晋升的普遍时点,但据数据显示,2上半年有85.1%的白领未获得晋升。与职场人求职难、晋升难并存的是加薪难的情况。数据显示,上半年仅有20.8%的人加薪,且在这两成获得加薪的人中,有48.7%薪酬变化不足一成。而分年龄段看,职场“中年现象”也体现在薪酬上,其中,70后的降薪情况最为突出。

在具体行业中,受资管新规、网贷行业等具体措施的影响,金融行业的发展势头有所减缓,上半年该行业降薪最普遍。房地产业则薪酬稳健,降薪情况最少。而从中国股票年鉴具体岗位看,随着整体经济中科技含量的提升,技术型研发人员表现愈发抢手,加薪人数最多,占比近三成。

此外,随着“996”一度成为上半年的职场热词和加班文化的代言词,此次报告也针对这一现象进行了调查。据统计,近四成职场人表示上半年经历过996。与此同时,仍有近六成的人表示可以理性看待996,但提出需要看实际情况,主要判断依据为自己主动付出还是被公司强行要求。

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